Quel est le rôle du maître d’apprentissage ?

Même si un salarié remplit les conditions d’expériences professionnelles nécessaires pour devenir maître d’apprentissage, la transmission pédagogique des savoir-faire peut nécessiter une formation pour assurer la fonction tutorale de l’apprentissage.
Le maitre d’apprentissage peut ainsi bénéficier d’une formation spécifique pour préparer sa mission et transmettre efficacement ses compétences et son savoir-faire professionnel.
Pour l’entreprise, cette formation représente un investissement utile sur le long terme dans la mesure où le maître d’apprentissage peut assurer cette fonction pour tout contrat d’apprentissage conclu avec l’entreprise.
Elle permet de réussir l’intégration de l’apprenti et ainsi d’améliorer les résultats de la formation d’un nouveau collaborateur aux métiers de l’entreprise.

La formation des maitres d’apprentissage est couverte par les obligations financières versées par l’entreprise au titre de la formation professionnelle et son coût est donc prise en charge.
L’entreprise peut imputer le coût de cette formation soit sur les fonds de la Formation Alternée, soit sur le budget de la Formation Continue de l’entreprise.
Elle peut également bénéficier de la prise en charge des frais de formation assurée par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).