La Formation Continue au GRETA METEHOR Paris
La formation continue est un dispositif d’apprentissage offrant la possibilité à un public adulte d’acquérir de nouvelles compétences, de perfectionner ou de valoriser celles déjà acquises tout au long de la vie professionnelle.
Au GRETA METEHOR Paris, nous avons pour ambition d’accompagner nos bénéficiaires et les entreprises dans des projets visant l’évolution de carrière et la sécurisation des parcours professionnels.
Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, indépendant ou une entreprise, notre offre de formation continue est conçue pour répondre à vos besoins spécifiques, en combinant flexibilité, pertinence et innovation.
Les caractéristiques de la Formation continue : Objectifs et enjeux
Objectifs de la formation continue
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La formation continue vise à :
- Renforcer l’employabilité : En s’adaptant aux évolutions constantes des métiers et du marché du travail.
- Soutenir les transitions professionnelles : En proposant des parcours de reconversion ou des spécialisations.
- Répondre aux enjeux des entreprises : En permettant la montée en compétences des collaborateurs pour rester compétitives.
- Favoriser le développement personnel et professionnel : En offrant aux apprenants des perspectives d’épanouissement.
Les enjeux de la formation continue
Levier et défis
La formation continue constitue un levier essentiel pour répondre à plusieurs défis :
- Réduction du chômage : En facilitant l’accès à des métiers en tension ou dans des secteurs porteurs.
- Adaptation aux mutations économiques : Notamment dans le cadre de la transformation numérique et de la transition écologique.
- Compétitivité économique : En alignant les compétences des employés sur les besoins stratégiques des entreprises.
- Promotion de l’égalité des chances : En donnant à chacun les moyens de progresser professionnellement.
La formation continue représente une réelle opportunité pour les particuliers et les entreprises. En répondant aux besoins d’adaptabilité et d’innovation, elle constitue un levier majeur de développement professionnel et personnel. Afin de valoriser au mieux son impact dans le cadre d’une évolution de carrière, il est essentiel de bien choisir son dispositif et de s’informer sur les aides financières disponibles.
Découvrez notre offre de formation continue
Les solutions de financement pour la formation continue
Plusieurs dispositifs permettent de financer tout ou partie l’accès à la formation continue, à destination aussi bien des demandeurs d’emploi que des salariés.
Projet de Transition Professionnelle (ex-CIF)
Le PTP s’adresse aux salariés du secteur privé en cours de contrat CDI, CDD, ainsi qu’aux intérimaires et aux intermittents, sous certaines conditions, porteurs d’un projet de reconversion professionnelle. Ce dispositif, encadré par Transitions Pro, permet la prise en charge du prix de la formation et le maintien d’une rémunération pendant la durée de l’action de formation. Seules les formations certifiantes (maximum 24 mois) sont éligibles. N’hésitez pas à vous faire accompagner au préalable par un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) pour valider la faisabilité et la pertinence de votre PTP.
Pour plus d’informations, renseignez-vous auprès de votre antenne régionale de Transitions Pro : https://www.transitionspro.fr/nos-dispositifs/projet-de-transition-professionnelle/
Les Conseillers en Formation Professionnelle du GRETA METEHOR Paris sont également à votre écoute pour aborder avec vous les conditions d’accès au PTP et pour vous aider à monter le dossier de candidature à soumettre aux commissions de Transitions Pro.
Plan de Développement des Compétences
Mise en place par l’employeur d’une politique et d’un budget spécifique mobilisable en interne pour le financement de la formation des salariés. Il peut s’agir de formations obligatoires (ex : maîtrise d’un logiciel, acquisition d’une habilitation ou d’un certificat spécifique à l’exercice d’un métier), non obligatoires (développement de nouvelles compétence), d’un bilan de compétence ou d’une action de formation par le biais de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Aides des OPCO (Opérateurs de Compétences)
- Ces organismes, acteurs incontournables pour le financement de la formation professionnelle, soutiennent les entreprises dans la mise en œuvre de leur plan de formation interne. Si vous êtes salarié, renseignez-vous auprès de votre service RH pour en connaître les modalités.
A savoir : pour retrouver l’OPCO dont dépend votre entreprise, parmi les 11 existant en France, procurez-vous son code IDCC (IDentifiant de la Convention Collective).
Plus d’informations : https://www.opco.fr/info/definition-dun-opco/
Compte Personnel de Formation (CPF)
Chaque actif cumule tout au long de sa carrière, et jusqu’à son départ à la retraite, de droits à la formation mobilisables en euros sur un certain nombre de dispositifs encadrés par le législateur :
- Action de formation préparant à une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS). Les actions de formation préparant un ou plusieurs blocs de compétences d’une certification inscrite au RNCP sont également éligibles au CPF
- Acquisition du socle de connaissances et de compétences
- Accompagnement pour la validation des acquis de l’expérience (VAE)
- Bilan de compétences
- Création ou reprise d’une entreprise (les formations doivent porter sur l’acquisition de compétences exclusivement liées à la direction de l’entreprise et ne doivent donc pas être propres à l’exercice d’un métier dans un secteur d’activité particulier)
- Acquisition de compétences nécessaires à l’exercice des missions de bénévoles ou volontaires en service civique
- Financement du permis de conduite terrestre à moteur.
L’alimentation de votre compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail jusqu’à atteindre un solde maximum de 5 000 €.
Vos droits restent acquis même si :
- Vous changez d’employeur
- Ou que vous perdez votre emploi.
A savoir : si vous n’avez encore jamais travaillé et êtes inscrit à France Travail, votre CPF est ouvert, crédité à zéro. Il peut donc être alimenté, notamment par France Travail pour financer une formation.
L’ouverture et la gestion de vos droits au CPF se réalise sur la plateforme suivante : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
Une FAQ à consulter pour les salariés du secteur privé : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705
La mobilisation du CPF dans la fonction publique d’Etat : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18090
La mobilisation du CPF dans la fonction publique territoriale : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3040
La mobilisation du CPF dans la fonction publique hospitalière : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3080
Programmes de formation dédiés aux demandeurs d’emploi
Des dispositifs particuliers à destination des demandeurs d’emploi franciliens permettent l’accès à des formations débouchant sur l’emploi et l’acquisition de compétences répondant aux besoins socio-économiques des territoires. Ces programmes proposent trois types de formation : parcours d’accès à la qualification (acquisition de prérequis), parcours certifiant (acquisition d’une certification professionnelle, d’un certificat de qualification professionnelle ou d’une habilitation) et parcours professionnalisant (acquisition de compétences).
Le réseau des GRETA est régulièrement retenu par la Région Ile-de-France et par France Travail pour mettre en œuvre ces programmes spécifiques. Renseignez-vous auprès du GRETA METEHOR Paris pour connaître la liste des formations qui bénéficient de places conventionnées pour les demandeurs d’emploi.
Vous recherchez une formation financée par la Région ? Rendez-vous sur le site Oriane FormPro.
Vous recherchez une formation financée par la France Travail ? Rendez-vous sur le site de France Travail dédié à aux formations accessibles.
Envie d'obtenir de plus amples informations ?
DUO GAGNANT : une formation, un emploi
Le DUO GAGNANT est un dispositif innovant proposé par le GRETA METEHOR Paris
Il s’adresse aux demandeurs d’emploi souhaitant se former sur des Titres professionnels. Il représente une alternative intéressante à l’alternance ou lorsque aucun financement public n’est disponible pour la formation visée.
Ce programme repose sur un duo gagnant, à la fois pour le candidat et l’entreprise :
- Première phase : une formation complète et intensive, à temps plein, en centre.
- Deuxième phase : une mise en pratique en entreprise, à temps plein, d’une durée équivalente.
Les candidats ne valident la certification qu’à l’issue de la période en entreprise, bénéficiant ainsi d’une montée en compétences adaptée aux besoins du marché.
Les entreprises disposent de stagiaires complétement formés et immédiatement opérationnels en situation de travail, à temps plein.
Qui peut en bénéficier ?
- Demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et percevant l’ARE (Allocation chômage d’aide au Retour à l’Emploi) pendant au moins 12 mois après leur entrée en formation, assurant ainsi une rémunération continue.
- Entreprises prêtes à co-investir dans le parcours du candidat.
Quelles formations sont concernées ?
Les formations les plus adaptées au DUO GAGNANT sont des Titres Professionnels, certifications reconnues par l’Etat permettant d’acquérir des compétences métier et d’accélérer le retour à l’emploi.
Le GRETA METEHOR Paris propose ce dispositif sur le Titre professionnel Secrétaire Assistant Médico-Social.
Besoin d’informations ?
Contactez Mme Rosalie BIANCHERI
r.biancheri@gretametehor.com
06 28 94 58 37
TP secrétaire assistant médico-social DUO GAGNANT
Formation continue : Ce que propose le GRETA METEHOR Paris
Pour les candidats
- Formations diplômantes et certifiantes : Diplômes d’Etat, Titres professionnels et blocs de compétences.
- Parcours de reconversion variés : Dans des domaines tels que l’hôtellerie, la restauration, l’animation sociale, l’assistanat, la comptabilité et la gestion, le management ou l’informatique, du niveau CAP à la Licence professionnelle. Notre GRETA propose ainsi des continuums d’études et des suites de parcours cohérentes, d’un niveau de diplôme à un autre. Ex : BTS suivi d’une Licence professionnelle dans le même domaine.
- Modules courts et professionnalisants : Idéal pour enrichir ses savoirs et son champ de compétences professionnelles de manière rapide, parfois seulement sur quelques jours : marketing digital, bureautique, écrits professionnels et français langue étrangère.
Pour les entreprises
- Audit et diagnostic des besoins : Une analyse approfondie pour identifier les compétences à renforcer.
- Formations sur-mesure : Élaborées en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise et de sa politique de gestion des compétences.
- Thématiques innovantes : Transition numérique, management, développement durable.
- Accompagnement administratif : Conseil sur les dispositifs de financement et la gestion des dossiers.
Paroles de stagiaires
Formation continue avec le GRETA METEHOR Paris : Vous n'avez pas trouvé la réponse à vos questions ?
Formation continue ou initiale ?
Le choix dépend de l’âge et de la situation professionnelle des demandeurs. La formation initiale représente en général la première étape permettant d’acquérir un diplôme national (BEP/CAP, BAC, BTS, etc.), alors que la formation continue permet de se reconvertir ou de monter en compétences après une première expérience professionnelle.
Qui a le droit à la formation continue ?
La formation continue est accessible à toutes les catégories d’actifs : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi ou encore fonctionnaires. Les dispositifs et les financements qui en permettent l’accès varient selon le statut des personnes et les programmes spécifiques proposés en Région ou par France Travail, avec le soutien du monde professionnel.
Qu'est-ce que veut dire formation continue ?
La formation continue fait référence aux actions d’apprentissage et de perfectionnement des compétences mises en place après l’entrée dans le monde du travail. Elle vise à accompagner les individus tout au long de leur vie professionnelle.
Quelle est la différence entre formation continue et formation initiale ?
La formation initiale recouvre les cycles d’études effectués avant l’entrée sur le marché du travail, dans un cadre scolaire : c’est la mission première de l’Education nationale. Tandis que la formation continue s’adresse aux actifs qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences ou s’adapter aux évolutions de leur métier. Des organismes comme le réseau des GRETA sont habilités à déployer une offre de formation adaptée à ce type de besoins.
