Trouver des talents pour mon entreprise
Cherche talents désespérément !
Le marché du travail en 2023 est en constante évolution, avec de nouvelles tendances et opportunités. La digitalisation, la transition énergétique continuent d’avoir un impact majeur sur les emplois, avec une demande croissante pour de nouvelles compétences.
La pénurie des talents est une réalité qui se confirme, en dépit de la crise économique. Les entreprises doivent diversifier leurs moyens de communication pour attirer des candidats.
Trouver la perle rare.
Les enjeux
L’objectif des entreprises, c’est de recruter les bons profils : des compétences adaptées à leurs besoins pour réussir leur développement.
« La marque employeur » est devenue décisive dans la stratégie RH. Elle vise à promouvoir et à soigner l’image de l’entreprise. L’objectif étant de rendre attractive une entreprise en interne pour ses salariés et en externe pour les candidats. Quand une entreprise rédige son annonce, elle doit bien évidemment préciser les missions et profils recherchés mais également mettre en valeur sa marque employeur.
Les entreprises devront également multiplier leurs canaux de communication et de sourcing pour optimiser leur recrutement.
Qui est le GRETA METEHOR Paris?
Nos ressources pour optimiser votre recrutement.
Pourquoi faire appel au GRETA METEHOR Paris
Découvrez nos services qui vous permettent de trouver des candidats.
Avec le GRETA METEHOR Paris vous avez la possibilité de déposer une annonce sur notre site. Vous pouvez également contacter le service commercial pour que cette annonce soit relayée sur notre page LinkedIn.
Nos chargés de relations entreprises sont également à votre écoute afin de répondre à vos besoins en termes de recrutement.
Vous pourrez aussi, après une inscription sur notre site, avoir accès aux CV de nos candidats.
Paroles de stagiaires
Le GRETA METEHOR Paris vous accompagne dans vos recrutements.
Un partenaire privilégié
LE GRETA METEHOR Paris est un organisme public du ministère de l’Éducation nationale qui accompagne les étudiants, les entreprises et leurs salariés, les demandeurs d’emploi dans leur projet de formation professionnelle. Il met en œuvre, depuis plus de 40 ans, des formations dans le domaine du tertiaire et de l’hôtellerie-restauration.
Partenaire de nombreuses entreprises et institutions du monde de la formation, (Région Ile-de-France, Pôle Emploi, Transition Pro, Universités, etc.) le GRETA METEHOR Paris dispose d’une expertise pointue pour s’adapter aux évolutions du marché du travail et répondre aux besoins de montée en compétence de ses différents publics.
Nos bénéficiaires et réseaux d’entreprises nous font confiance, n’hésitez pas à faire appel à nos chargés de relations entreprises ou à nos conseillers en formation professionnelle pour un accompagnement personnalisé.
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Comment trouver un candidat idéal ?
1. Définir le profil du candidat idéal : Identifiez les compétences, l’expérience et les qualités requises pour le poste. Cela permettra de cibler les candidats correspondant le mieux à vos besoins.
2. Diffuser l’offre d’emploi : Utilisez différents canaux tels que les sites d’emploi, les réseaux sociaux professionnels et les réseaux internes pour annoncer le poste. Rédigez une description claire et attrayante en mettant en valeur les avantages du poste.
3. Faire appel à votre réseau : Contactez vos collègues, partenaires commerciaux ou membres de votre réseau professionnel pour obtenir des recommandations de candidats qualifiés.
4. Utiliser des outils de recherche : Explorez les bases de données de CV en ligne, les plateformes spécialisées dans le recrutement et les agrégateurs d’emplois. Utilisez des mots-clés pertinents pour trouver des profils correspondant à votre recherche.
5. Participer à des événements de recrutement : Assister à des salons de l’emploi, des foires de l’emploi ou des conférences sectorielles peut vous permettre de rencontrer des candidats potentiels en personne.
6. Mettre en place un processus de présélection rigoureux : Évaluez attentivement les CV reçus, menez des entretiens téléphoniques ou vidéo, et utilisez des tests de compétences appropriés pour sélectionner les candidats les plus qualifiés.
7. Faire passer des entretiens approfondis : Rencontrez les candidats présélectionnés en personne pour évaluer leur adéquation culturelle, leurs compétences techniques et leur motivation. Posez des questions ouvertes et assurez-vous de valider leurs références.
8. Effectuer des vérifications de références : Contactez les anciens employeurs ou références professionnelles des candidats pour obtenir des informations supplémentaires sur leur parcours et leurs compétences.
9. Prendre une décision éclairée : Analysez toutes les informations collectées sur chaque candidat et évaluez leur adéquation par rapport aux exigences du poste. Sélectionnez celui qui correspond le mieux à vos critères.
10. Assurer une communication transparente : Informez tous les candidats du résultat de leur candidature. Maintenez une relation positive avec les candidats non retenus, car ils peuvent représenter une opportunité potentielle à l’avenir.
En suivant ces étapes, vous augmenterez vos chances de trouver des candidats qualifiés pour votre entreprise.
Comment rédiger une annonce
Pour maximiser vos chances de trouver les meilleurs candidats, vous pouvez prendre en compte les conseils suivants :
1. Rédigez des descriptions de poste précises et détaillées pour attirer les candidats qualifiés.
2. Utilisez des mots-clés pertinents dans vos offres d’emploi pour améliorer leur visibilité.
3. Sélectionnez les critères de recherche appropriés lors de la consultation des profils des candidats.
4. Soyez réactif et contactez rapidement les candidats qui correspondent à vos besoins.
5. Organisez des entretiens approfondis pour évaluer les compétences, l’expérience et la motivation des candidats.
