02/01/2025 -> 31/12/2025 [session ouverte dans le cadre du marché PRFT3 (2024)]
Le bilan de compétences s’impose aujourd’hui comme un véritable levier pour qui souhaite redonner du sens à son parcours professionnel. Que vous soyez salarié, indépendant, demandeur d’emploi ou en pleine reconversion, cette démarche personnalisée vous permet de faire le point sur vos compétences, motivations et perspectives d’évolution. Changer de métier : comment réussir sa transition de carrière ? est souvent le premier déclic.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle encadrée par le Code du travail (articles L6313-1 à L6313-10). Il permet d’évaluer les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations d’une personne dans le but de définir un projet professionnel cohérent.
Objectif : favoriser l’évolution professionnelle, la reconversion ou le maintien dans l’emploi.
Le processus dure en moyenne 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Il se conclut par un document de synthèse confidentiel, remis uniquement au bénéficiaire.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle encadrée par le Code du travail (articles L6313-1 à L6313-10). Il permet d’évaluer les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations d’une personne dans le but de définir un projet professionnel cohérent.
Objectif : favoriser l’évolution professionnelle, la reconversion ou le maintien dans l’emploi.
Le processus dure en moyenne 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Il se conclut par un document de synthèse confidentiel, remis uniquement au bénéficiaire.
Il sert à identifier les compétences acquises au fil de son parcours, à valoriser ses atouts et à prendre du recul pour construire un plan de développement professionnel aligné sur ses aspirations et les réalités du marché de l’emploi.
Dans un monde du travail en perpétuel mouvement, nombreux sont ceux qui envisagent une reconversion professionnelle. Le bilan permet d’objectiver ce besoin, d’explorer des pistes réalistes, et d’élaborer un nouveau projet de carrière.
Pour mieux comprendre comment un bilan de compétences peut s’inscrire dans une dynamique de progression professionnelle, vous pouvez consulter Les clés de la réussite professionnelle : conseils selon vos objectifs, un guide de référence utile à chaque étape de votre réflexion.
Le bilan de compétences aide à anticiper les évolutions de métier, à adapter ses compétences aux attentes du marché ou encore à préparer une mobilité interne ou un accès à un poste plus responsabilisant.
Certaines personnes utilisent le bilan comme préalable à une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Il aide à repérer les compétences mobilisables pour une certification.
Cette pause réflexive permet souvent de renforcer l’estime de soi, en prenant conscience de ses ressources et de son potentiel.
Le bilan de compétences s’adresse à un large public, quel que soit le statut professionnel :
Le bilan de compétences peut déboucher sur la nécessité ou l’envie d’acquérir de nouvelles compétences par le biais d’une formation professionnelle. Cette mise en perspective constitue souvent une suite logique au travail de réflexion entamé lors du bilan. Qu’il s’agisse de se reconvertir, de se perfectionner dans son métier actuel ou de viser une certification, la formation devient un levier stratégique. Le conseiller peut alors orienter vers les parcours les plus adaptés, que ce soit via le CPF, les formations du GRETA, ou des modules courts qualifiants. Cette articulation entre bilan et formation garantit une continuité dans l’action, et transforme l’introspection en projet réalisable.
Avant même d’entamer la démarche, il est utile de s’y préparer afin d’en tirer le meilleur parti. Cela commence par une réflexion personnelle sur les raisons qui motivent cette initiative : envie de changement, perte de sens, difficultés à se projeter, besoin de reconnaissance, etc. Il est également recommandé de rassembler des éléments de son parcours (CV, formations, projets réalisés, évaluations, etc.) qui serviront de base à l’analyse.
Se poser les bonnes questions avant le premier entretien avec le consultant est essentiel : Qu’est-ce qui me motive aujourd’hui ? Quelles activités me donnent de l’énergie ? Quels freins ai-je identifiés dans ma progression ? Cette préparation en amont favorise une implication plus forte et rend les échanges plus pertinents tout au long du processus.
Le premier temps du bilan permet de poser un cadre. Lors de cette phase, le conseiller s’attache à identifier les objectifs du bénéficiaire. Il explore ses motivations profondes, clarifie ses attentes, et définit les contours de la mission. Cette étape constitue une base de travail indispensable pour construire une relation de confiance.
Ce moment est consacré à l’analyse approfondie du parcours professionnel et personnel. Le consultant propose des outils comme le test de compétence, des entretiens exploratoires ou des exercices de mise en situation. L’objectif est de faire émerger des compétences, des savoir-faire et des appétences qui serviront de socle pour construire un projet.
Lorsque les pistes se précisent, vient le temps de les valider et de les articuler en un projet cohérent. Cette dernière phase permet de construire un plan d’action, de le mettre en perspective avec la réalité du marché, et de définir les étapes futures (formation, VAE, accompagnement).
Le DAVA (Dispositif Académique de Validation des Acquis) complète utilement cette offre en proposant un accompagnement pour les candidats à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Cette démarche permet d’obtenir un diplôme en valorisant l’expérience professionnelle acquise. Le DAVA assure un suivi administratif et pédagogique du parcours VAE, depuis le choix du diplôme jusqu’’à la préparation de l’oral devant le jury. Il constitue un interlocuteur précieux pour tous ceux qui souhaitent faire reconnaître leurs compétences de manière officielle.
Opter pour un accompagnement via le DABM ou le DAVA, c’est s’engager dans une démarche de qualité, transparente et structurée, en lien direct avec les exigences de l’Éducation nationale. Ces deux dispositifs publics offrent une réelle sécurité dans les parcours de bilan de compétences ou de validation des acquis.
Opter pour le bon accompagnement est déterminant dans la réussite de la démarche. L’expérience du consultant, sa capacité d’écoute, sa connaissance des dispositifs de formation et son ancrage dans le tissu socio-économique sont autant de points essentiels. Le choix peut aussi s’appuyer sur des critères comme l’appartenance à un réseau reconnu ou le respect d’un code de déontologie. Le premier entretien découvert reste un bon indicateur pour apprécier la qualité de l’accompagnement proposé.
Le coût d’un bilan de compétences varie entre 1 000 € et 2 000 €, selon la durée, le prestataire, et la modalité (présentiel, à distance, mixte).
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est le principal levier de financement. Vous pouvez mobiliser vos droits directement sur MonCompteFormation.gouv.fr.
Le plan de développement des compétences de l’entreprise, les aides individuelles à la formation de Pôle emploi, les OPCO ou encore les fonds d’assurance formation pour indépendants peuvent également être sollicités.
Formation en LSF : publics sourds et malentendants, Pôle handicap
17 Juil 2025
02/01/2025 -> 31/12/2025 [session ouverte dans le cadre du marché PRFT3 (2024)]
Assistanat d'entreprises, RH et Management
17 Juil 2025
[ALTERNANCE] 06/10/2025 -> 13/07/2026 [Parcours Gestion des ressources humaines – En alternance ]
Il suffit de contacter un organisme agréé, de vérifier ses financements disponibles (CPF, entreprise, etc.) et de convenir d’un premier rendez-vous pour initier la démarche. Le Dispositif Académique de Bilan et de Mobilité (DABM) de l’académie de Paris accompagne les actifs dans leurs démarches de bilan de compétences et de mobilité professionnelle.
La VAE permet d’obtenir un diplôme grâce à son expérience, tandis que le bilan de compétences aide à définir un projet professionnel en identifiant ses compétences et motivations.
Entre 1 000 € et 2 000 €. Ce montant peut être pris en charge totalement ou partiellement par votre CPF, votre employeur, Pôle emploi ou d’autres dispositifs de financement.
Il permet de faire le point sur son parcours, d’identifier ses compétences, ses motivations, et de définir un projet professionnel cohérent et réalisable.
Certains organismes publics comme France Travail ou les Conseils régionaux proposent des bilans pris en charge pour les demandeurs d’emploi. Il est aussi possible de mobiliser le CPF pour financer 100 % du bilan.
Le bilan de compétences est bien plus qu’un simple outil de diagnostic : c’est un moment de respiration professionnelle, une invitation à se recentrer sur ses aspirations profondes et à redéfinir le sens de son travail. Dans un contexte de mutations économiques et sociétales, il offre un cadre structurant et bienveillant pour explorer ses possibilités d’évolution. Que vous envisagiez une reconversion, une montée en compétences ou un repositionnement, cette démarche vous permet de transformer vos réflexions en actions concrètes. Elle constitue également un outil précieux de valorisation de soi, renforçant la confiance et la motivation.
Vous souhaitez franchir le pas ? Nos conseillers au GRETA METEHOR Paris sont à votre écoute pour vous accompagner dans cette démarche d’avenir.
Blog
RH et Management, Validation des acquis de l'expérience
24 Juin 2025
Pour faciliter la lecture, nous utilisons des titres au masculin générique, mais ceux-ci s’entendent au féminin comme au masculin
GRETA METEHOR Paris - 2024
