Le contrat d’apprentissage présente de nombreux avantages pour l’entreprise qui cherche à transmettre ses savoir-faire et pérenniser ses métiers.
Le Contrat de travail en alternance est ouvert au recrutement de candidats de 16 à 30 ans (29 ans révolus) et repose sur l’alternance d’un enseignement théorique dispensé dans un organisme de formation dédié et d’une mise en pratique professionnelle dans l’entreprise.
A vocation diplômante pour le salarié, c’est un outil de recrutement au service des objectifs de gestion prévisionnelle des emplois et compétences de l’entreprise.
Au-delà de la possibilité de former un salarié à ses besoins, l’avantage de prendre un apprenti pour un employeur repose principalement sur les coûts de recrutement limités, particulièrement depuis les aides financières mises en place par le gouvernement.
Le contrat d’apprentissage présente ainsi de nombreux intérêts pour l’employeur.
Pour faciliter la lecture, nous utilisons des titres au masculin générique, mais ceux-ci s’entendent au féminin comme au masculin
GRETA METEHOR Paris - 2024
